TOO "12 месяцев" - это национальная компания-ритейлер, которая является лидером в сфере товаров для строительства, отделки и обустройства дома, дачи и сада. Наша главная цель - обеспечить клиентов всем необходимым для реализации их проектов, сохраняя при этом высокое качество товаров и доступные цены. Мы стремимся к тому, чтобы каждый покупатель остался доволен сотрудничеством с нами и рекомендовал наш магазин своим друзьям и знакомым.
Мы предлагаем широкий спектр вакансий для тех, кто хочет стать частью нашей команды. В числе наших специальностей: комплектовщик заказов интернет-магазина в строительный гипермаркет, контролер СБ (службы безопасности) в строительный гипермаркет, дворник в магазине, электрик, мобилограф/видеограф, менеджер коммерческого отдела, заместитель директора магазина. Мы ценим каждого сотрудника и предлагаем разнообразные возможности для профессионального и личностного развития.
Мы стремимся создать комфортные условия работы для наших сотрудников, обеспечивая стабильную заработную плату, социальные гарантии и возможность карьерного роста. Мы ценим инициативу, профессионализм и ответственность каждого сотрудника и готовы поддерживать их в их стремлениях и достижениях.
Присоединяйтесь к нашей дружной команде "12 месяцев" и станьте частью успешной и перспективной компании, где вас ждут интересные задачи, профессиональный рост и дружелюбная атмосфера. Мы уверены, что вместе мы сможем достичь новых высот и создать лучшие условия для наших клиентов.
Алматы
16
Подписать на новые вакансии
Отзывы
Роман
Работая на должности заведующего отдела строительного гипермаркета на ул. Немировича-Данченко в компании '12 месяцев', я бы хотел отметить высокий уровень технической поддержки. Коллеги из отдела IT всегда были готовы помочь с любыми вопросами и быстро решали возникающие проблемы. Это действительно ценно, так как позволяет эффективно работать и не терять время на технические нюансы.
На работе в компании '12 месяцев' негативно сказалось отсутствие четкой системы мотивации сотрудников. Было ощущение, что усилия и результаты работы не всегда оценивались должным образом, что могло негативно сказываться на мотивации. Этот аспект стоит улучшить.
Как работник '12 месяцев', я оценил средний уровень организации рабочего процесса. Иногда возникали небольшие нестыковки в расписании или в планировании задач, что могло затруднять выполнение работы. Однако, в целом, справлялись с этими моментами.